Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité
Concevoir des référentiels de formations
Réaliser un suivi de la masse salariale
Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Établir une grille de rémunération
Gérer les carrières
Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
Prévenir les risques psychosociaux
Gérer les ressources humaines
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Déterminer des mesures correctives
Contrôler la conformité des données ou des documents
Veiller à maintenir un climat social favorable