Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Utiliser les outils bureautiques
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Établir un bulletin de paie
Mener un entretien, une interview, une audition
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Assurer la gestion administrative d’une activité
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Contrôler la conformité des données ou des documents
Réaliser des déclarations réglementaires
Définir des besoins en développement des compétences
Préparer les éléments constitutifs de la paie