Animer le dialogue social
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise
Conseiller des responsables de service
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Définir des opérations de recrutement
Gérer les carrières
Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail